Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству, а работу по совместительству сделать основным местом работы?
Добрый день, подскажите пожалуйста:
Сотрудник работал в ИП на основной работе, в ООО - как совместитель( 0,2% ставки). Теперь нужно перевести его в ООО на основную работу, а в ИП оставить как совместителя (должность бухгалтер). Правильно ли я понимаю, что мне нужно произвести увольнение его из ИП и принять заново по новому трудовому договору как совместителя, а в ООО могу ли я к его трудовому договору приложить доп. соглашение о переводе его на полную ставку или нужно производить увольнение и принимать его по новому трудовому договору?
Сотрудник работал в ИП на основной работе, в ООО - как совместитель( 0,2% ставки). Теперь нужно перевести его в ООО на основную работу, а в ИП оставить как совместителя (должность бухгалтер). Правильно ли я понимаю, что мне нужно произвести увольнение его из ИП и принять заново по новому трудовому договору как совместителя, а в ООО могу ли я к его трудовому договору приложить доп. соглашение о переводе его на полную ставку или нужно производить увольнение и принимать его по новому трудовому договору?
Comments
-
Нибару, добрый день.
Для того, чтобы работа по совместительству стала основанной необходимо уволить работника с работы по совместительству и принять на основное место работы.
ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ -
Подскажите пожалуйста, можно ли оформить увольнение с 01.01.2017г. т.е. выходным днем и принятие на работу 01.01.17 г. или небходимо это сделать первым рабочим с 11.01.17.?
-
Цитата: Подскажите пожалуйста, можно ли оформить увольнение с 01.01.2017г.Лучше оформить увольнение 31.12., но 31.12. это выходной (был ли у работника в этот день рабочим?) и принять 01.01., но эти даты уже прошли. При увольнении вы обязаны выплатить окончательный расчет, перечислить налоги в срок и выдать трудовую книжку. Лучше оформить все текущей датой.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
